• Estrategizar e Innovar: Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento de vanguardia para atraer talento de primer nivel.
• Liderar el Ciclo de Reclutamiento: Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la búsqueda y criba hasta la entrevista e incorporación de candidatos.
• Colaborar y Crear: Trabajar en estrecha colaboración con los jefes de departamento para comprender sus necesidades de contratación y redactar descripciones de trabajo atractivas.
• Utilizar Canales Diversos: Aprovechar varios canales de reclutamiento, incluidos tableros de empleo, redes sociales y eventos de networking, para encontrar a los mejores candidatos.
• Optimizar Sistemas: Mantener y actualizar el sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) para garantizar un proceso de reclutamiento sin problemas.
• Analizar e Informar: Realizar análisis regulares de métricas de reclutamiento y proporcionar informes perspicaces a la alta dirección.
• Asegurar Cumplimiento: Mantenerse actualizado con las leyes y regulaciones laborales para garantizar el cumplimiento.
• Construir Relaciones: Fomentar relaciones sólidas con agencias de reclutamiento y socios externos.
• Promover Nuestra Marca: Defender nuestra marca de empleador para atraer candidatos de alta calidad.
  
  

• Formación Académica: Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
• Experiencia: 5-7 años de experiencia en reclutamiento con un historial comprobado como Gerente de Reclutamiento o en un rol similar.
• Experiencia: Sólidos conocimientos de los procesos de reclutamiento y mejores prácticas.
• Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
• Capacidad de Multitarea: Capacidad para gestionar múltiples prioridades y trabajar bajo presión.
• Dominio Técnico: Dominio en el uso de ATS y otros software de reclutamiento.
• Habilidades Analíticas: Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Jugador de Equipo: Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.

Por favor, consulte la descripción del trabajo.