• Anda bertanggung jawab untuk memproses penggajian untuk negara tertentu yang ditugaskan kepada Anda. Anda menyediakan dukungan penggajian umum dan bekerja sama dengan kolega di seluruh HR, Kompensasi Variabel, dan Keuangan selama proses penggajian di berbagai daerah. Peran Anda adalah mewakili tim secara efektif dalam setiap inisiatif perbaikan proses yang ditugaskan.
• Anda memastikan pengiriman operasi penggajian sehari-hari berjalan lancar dan mengambil peran dukungan kepemimpinan delegasi dalam upaya yang terkait dengan metrik Layanan Bersama HR, audit, analisis tren, dan merumuskan rekomendasi untuk Pemimpin HRSS. Anda terus berupaya untuk mencapai keunggulan operasional dengan menciptakan peluang untuk perbaikan proses dan meningkatkan layanan serta pengalaman pelanggan.
• Anda mengelola proyek dari awal hingga akhir, menilai program dan proses yang ada, dan membantu mengembangkan inisiatif baru yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi, kualitas, dan mengurangi limbah. Selain itu, Anda merancang kebijakan dan pedoman mobilitas perusahaan, mengawasi program yang memfasilitasi relokasi karyawan dan penugasan ekspatriat.
• Anda membantu dalam merencanakan, mengatur, dan menentukan beban kerja tim, mengkomunikasikan rencana ini kepada manajemen untuk evaluasi dan persetujuan. Anda memberikan keahlian subjek dalam proses penggajian HR end-to-end untuk tugas-tugas penting, dengan fokus yang kuat pada penyampaian layanan berkualitas tinggi secara tepat waktu.
• Anda memantau dengan cermat proses antarmuka antara sistem HR inti dan penggajian serta secara aktif mengidentifikasi peluang untuk mendidik tim. Anda membantu dengan orientasi dan pelatihan anggota tim Tier 2 yang baru, memelihara dan memperbarui konten pelatihan dalam alat basis pengetahuan, serta membimbing staf junior untuk memaksimalkan kinerja dan potensi mereka.
  
  

• Anda memiliki pengalaman yang luas dalam Layanan Bersama HR (HRSS), termasuk pemrosesan penggajian dan kepatuhan regulasi. Anda secara proaktif mengidentifikasi dan mengevaluasi masalah, berusaha untuk menentukan akar penyebabnya. Anda berorientasi perubahan dan terampil dalam menangani resolusi konflik. Sebagai seorang yang memulai sendiri, Anda mengambil inisiatif dalam pekerjaan Anda.
• Anda memiliki kemampuan untuk mengikuti proses yang telah ditetapkan sambil fokus pada optimalisasi untuk perbaikan berkelanjutan. Anda berkembang dalam lingkungan pertumbuhan tinggi yang cepat dan dapat beradaptasi dengan perubahan tuntutan bisnis dengan gesit. Keterampilan layanan pelanggan Anda yang luar biasa dilengkapi dengan kemampuan organisasi, perencanaan, dan manajemen waktu yang sangat baik. Anda efektif dalam mengelola banyak prioritas dalam tenggat waktu yang ketat, mampu memprioritaskan permintaan yang bertentangan dan mengatur waktu serta sumber daya Anda untuk memberikan hasil yang konsisten.
• Keterampilan komunikasi verbal dan tertulis Anda yang kuat menekankan pengalaman pelanggan dan menunjukkan perhatian yang sangat baik terhadap detail. Anda memiliki rekam jejak yang terbukti dalam mengelola hubungan vendor dan membangun koneksi yang efektif, berbagi praktik terbaik di seluruh Pusat Regional. Keterampilan analitis Anda yang kuat memungkinkan Anda untuk membuat keputusan yang tepat dan memberikan rekomendasi praktis.
• Anda memiliki kemampuan teknis yang solid dan pemahaman yang kuat tentang sistem HR, yang Anda terapkan untuk meningkatkan efisiensi operasi HR. Pengetahuan tentang SAP/SuccessFactors adalah aset. Anda memiliki pengalaman dengan proses "Dari Pendaftaran sampai Pensiun" secara menyeluruh di wilayah Asia-Pasifik Jepang (APJ) dan/atau India, termasuk fungsi inti HR, administrasi kompensasi dan manfaat, dan pemrosesan penggajian, dengan fokus pada perbaikan proses dan kepatuhan terhadap undang-undang serta regulasi ketenagakerjaan.
• Anda menunjukkan tingkat integritas pribadi yang tinggi dan semangat untuk keunggulan. Anda sepenuhnya kompeten dalam program-program Microsoft Office, termasuk Word, Excel, dan PowerPoint.
  
  

Silakan merujuk pada deskripsi pekerjaan.