• 決済プロセスのすべての側面をサポートし、支払いの完全なライフサイクルを監視します。これにはトラッキングシステムの作成、承認の確認、および電信送金や振替の決済の促進が含まれます。
• 終業日キャッシュの照会を支援します。
• 移転価格調整や他の資金提供イニシアティブの支援を行います。
• 銀行口座開設リクエストやKYCの支援を行います。
• 日々のオペレーションのプロセス改善の支援をします。
• 日常的な資金運用に関連する定期的なタスクを実行します（タスクベース：約90％、プロジェクト：約10％）。
• 金融取引とグローバルファンドの送金の精度と効率を確保します
• 時間制約のある中、細部への高い注意力と組織力を保持します。
• 日常的な資金運用を行い、すべての取引が時間通りに正確に完了するようにします。
• 銀行のパートナーや相手方との支払いクエリをトリアージして解決できる人
  
  

• 支払いまたはFinTech分野で1〜2年の経験があり、完全な決済ライフサイクルの理解があること
• FX市場と取引の決済の理解
• 銀行ポータルと財務管理システム（できればKyriba）の馴染みがあること
• 口座開設、KYC、銀行書類の経験があればなお良い
• 高い精度と細部への注意力
• 強力なコミュニケーションスキルとグローバルチーム/リモートロケーションで働く能力
• 競合する優先順位を扱い、効果的にタスクを優先する能力
  
  

• 銀行またはできれば財務オペレーションの役割での経験があり、TMSの経験があることはプラス
• CTP、MBA、CPA、または他の指定
  
  

• 在宅勤務でも現場勤務ですが、必要に応じて四半期に一度の重要な瞬間に（チームビルディング/エンゲージメント）参加します
• 月曜日から金曜日（フレックスタイム）ですが、理想的には7時から16時まで; 週末は休み
  
  

• 非課税の月別手当 - この福利厚生は、従業員の一般的な福利と士気を向上させるのに役立ちます。
• 有給休暇 - この社員福利厚生は、従業員が通常の給料を受け取りながら仕事から離れることを許可します。この休暇は、休暇、個人の日、病気、その他の個人的義務など、さまざまな目的に使用できます。
• 事故と生命保険 - Remitlyの従業員は、会社の方針と手続に従って事故と生命保険によってカバーされています。
• HMOカバレッジ - Remitlyは従業員の健康を優先しています。 HMOプロバイダーとのパートナーシップにより、従業員は必要に応じて最良の医療を安心して受けることができます。
• Restricted Stock Unit Plan（RSU） - 特定の条件（直訳:目覚ましい成果）が揃えば将来的にRemitly普通株式の一部（1 RSU = 1株）を受け取る権利があります。条件（取引上の条件とも呼ばれる）が満たされると、Remitlyは株式を配布します。
• Employee Stock Purchase Plan（ESPP） - Remitliansが給与から控除されることで、割引価格でRemitlyの株式を購入できる従業員に優しい福利厚生です。
• Modern Health - Remitlyはメンタルヘルスの重要性とそれが私たちの日常生活に与える影響を認識しています。その結果、RemitlyはModern Healthと提携しており、従業員とその扶養家族は最大6回の仮想相談、6回のコーチング訪問、および認定コーチとの無制限のテキストメッセージを無料で利用できます。さらに、RemitlyのHMOプロバイダーとのパートナーシップを通じて、従業員は払い戻しを通じてメンタルヘルスの相談を受けることができます。
• Employee Referral Program（ERP） - 優秀な人材を推奨して報酬を得よう! 熟練した専門家を推薦し、彼らが私たちのチームの一部になると、私たちの感謝のしるしとしてエキサイティングなインセンティブをお楽しみください。
  
  

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