1. Merancang dan melaksanakan strategi pengambilan pekerja syarikat, mampu berkomunikasi dalam Bahasa Cina dan Bahasa Inggeris dengan lancar, memastikan aktiviti pengambilan selaras dengan strategi syarikat.

2. Merancang, mengoptimumkan dan mengurus proses pengambilan, memastikan aktiviti pengambilan yang berkesan dan berkualiti tinggi.

3. Memastikan kepelbagaian saluran pengambilan, termasuk laman web pengambilan, media sosial, pengambilan di kampus, dan lain-lain, bagi menarik bakat dari pelbagai peringkat dan bidang.

4. Membangun dan memelihara hubungan yang positif dengan calon, pekerja dan sumber pengambilan luar, untuk meningkatkan reputasi syarikat di pasaran.

5. Melakukan pengumpulan dan analisis data pengambilan, menyediakan laporan pengambilan.

6. Membantu dalam komunikasi dan proses susulan temuduga, membantu merangka dan melaksanakan pelan penilaian calon.

7. Memastikan pengalaman onboarding yang baik untuk pekerja baru, membantu syarikat dalam membangunkan dan mengekalkan bakat yang cemerlang.

1. Bukan warganegara dari tanah besar China, fasih dalam mendengar, bercakap, membaca dan menulis dalam Bahasa Cina dan Inggeris

2. Ijazah sarjana muda dan ke atas, keutamaan diberi kepada bidang berkaitan sumber manusia

3. Pengalaman rekrutmen sekurang-kurangnya 3 tahun atau pengalaman kepala pencari, keutamaan kepada latar belakang syarikat terkenal

4. Kemampuan komunikasi interpersonal dan kerjasama pasukan yang cemerlang, mampu menghadapi cabaran rekrutmen yang kompleks

5. Lokasi kerja mesti di Hong Kong/Macau/Bangkok/Manila

Bukan warganegara dari tanah besar China, fasih dalam mendengar, bercakap, membaca dan menulis dalam Bahasa Cina dan Inggeris