Di Getz Pharma, misi kami adalah untuk memberi impak global dengan membangunkan dan menyampaikan ubat-ubatan yang selamat, berkesan, dan berkualiti tinggi yang meningkatkan kehidupan lelaki, wanita, dan kanak-kanak.

Jadilah sebahagian daripada syarikat di mana kerja anda secara langsung menyumbang kepada hasil kesihatan yang lebih baik dan dunia yang lebih sihat.

Mengapa Sertai Getz Pharma sebagai Rakan Niaga HR untuk Jualan?

Memacu Inisiatif Orang Strategik

• Jadilah rakan kritikal kepada pasukan Jualan, menyelaraskan strategi HR dengan matlamat perniagaan di barisan hadapan.
• Menjadi Rakan Niaga HR di lapangan dan membolehkan pasukan jualan yang dinamik, lincah, dan berprestasi tinggi melalui penyelesaian manusia yang memberi impak yang disesuaikan untuk lapangan.
• Mengenal pasti dan mengasuh bakat lapangan berpotensi tinggi, menguatkan saluran penggantian, dan memperkukuhkan budaya berasaskan prestasi di kalangan tenaga jualan serantau.
• Menyokong perancangan wilayah, struktur organisasi, dan penempatan jumlah pekerja untuk memastikan liputan dan produktiviti yang optimum di lapangan.

Memimpin Penglibatan dan Kesejahteraan Pekerja Lapangan

• Membina persekitaran kerja yang kuat, positif, dan inklusif untuk pasukan Jualan kami yang beroperasi di lapangan.
• Berfungsi sebagai penasihat HR yang dipercayai dan pendukung untuk keperluan unik pasukan Jualan kami di semua wilayah dan kawasan di Filipina.
• Memastikan pelaksanaan inisiatif HR berjalan lancar sambil mengadaptasi strategi untuk memenuhi keperluan pelbagai pasukan Jualan kami.

Mengurus Kebimbangan HR Teras

• Berfungsi sebagai kontak utama untuk kebimbangan HR berkaitan lapangan termasuk pertanyaan gaji, isu buruh, tindakan tatatertib, dan aduan pekerja.
• Memastikan pematuhan dengan undang-undang buruh dan dasar dalaman serta bekerjasama rapat dengan pasukan pelbagai fungsi untuk menyelesaikan kebimbangan dengan cepat dan profesional.

Kelayakan:

• Ijazah Sarjana Muda dalam Sumber Manusia, Psikologi, atau mana-mana bidang berkaitan lain.
• Pengalaman lebih 5 tahun dalam peranan HRBP.
• Keluasan pengetahuan tentang Undang-Undang Buruh, Hubungan Pekerja, dan Pematuhan HR.
• Rekod prestasi yang terbukti dalam memacu inisiatif HR strategik dan mengurus perubahan organisasi.
• Kemahiran interpersonal, komunikasi, dan pengurusan pemangku kepentingan yang cemerlang.

Sila rujuk kepada penerangan pekerjaan.