Jawatan: Pengurus Sumber Manusia

Lokasi: Jarak Jauh

Ketersediaan: Separuh Masa

Ringkasan Pekerjaan:

Pengurus Sumber Manusia memainkan peranan penting dalam membentuk dan mengekalkan budaya prestasi tinggi dalam organisasi dengan menguruskan semua aspek pengurusan Sumber Manusia. Ini termasuk mengawasi pengambilan pekerja, latihan, hubungan pekerja, pengurusan prestasi, pampasan, faedah, dan pematuhan. Pengurus Sumber Manusia bekerjasama rapat dengan kepimpinan dan pekerja untuk memupuk persekitaran kerja yang positif dan menyelaraskan amalan Sumber Manusia dengan objektif perniagaan.

 Pengambilan & Perolehan Bakat

• Memimpin proses pengambilan dan pemilihan, dari penyediaan deskripsi pekerjaan hingga menapis pemohon dan menjalankan temuduga.
• Bermitra dengan pengurus pengambilan untuk memahami keperluan pekerjaan, memastikan strategi pengambilan yang berkesan, dan memilih calon yang selaras dengan nilai dan matlamat syarikat.
• Memastikan pengalaman orientasi yang lancar bagi pekerja baru, termasuk orientasi dan pengenalan kepada budaya syarikat.

Pengurusan & Pembangunan Prestasi

• Menyelia proses pengurusan prestasi, termasuk penilaian prestasi, penetapan matlamat, dan perbincangan maklum balas.
• Memberi nasihat kepada pengurus tentang pengurusan prestasi pekerja, menetapkan objektif, dan mengendalikan pelan penambahbaikan prestasi.
• Menjalankan dan melaksanakan program latihan dan pembangunan untuk meningkatkan kemahiran, produktiviti, dan perkembangan kerjaya pekerja.

Pengurusan Pampasan & Faedah

• Mengurus dan menyelia program pampasan dan faedah pekerja, termasuk semakan gaji, struktur bonus, dan faedah kesihatan.
• Secara berkala membandingkan pampasan dengan piawaian industri dan memastikan keseimbangan gaji dalaman.
• Mengurus pendaftaran faedah, tuntutan, dan komunikasi, memastikan pekerja dimaklumkan dengan baik tentang pilihan yang tersedia.

Laporan & Analitik HR

• Menjejak dan melaporkan metrik HR utama seperti kadar turnover, pengekalan, kejayaan pengambilan, dan kepuasan pekerja.
• Memanfaatkan perisian HR untuk memantau data pekerja, menghasilkan laporan, dan memberikan pandangan yang boleh diambil tindakan untuk membuat keputusan.
• Melaksanakan temuduga keluar untuk mengenal pasti sebab-sebab pemergian pekerja dan mencadangkan penyelesaian untuk meningkatkan pengekalan.