Jeneral Sumber Manusia (Kontrak) – Peranan Sokongan Strategik

Jabatan: Sumber Manusia

Melapor kepada: Eksekutif Sumber Manusia

Lokasi: Jauh (hanya untuk yang berpusat di Filipina) dengan kehadiran secara fizikal untuk acara-acara tertentu

Jenis Kontrak: Kontrak Berasaskan Projek (dengan potensi untuk Penukaran Penuh Masa)

Tarikh Mula: Segera

Gambaran Keseluruhan

HeyApril sedang mencari Jeneral Sumber Manusia yang berpengalaman dan dinamik untuk memberikan sokongan strategik dan operasi kepada Eksekutif Sumber Manusia kami dalam menguruskan inisiatif sumber manusia dari awal hingga akhir. Ini adalah peluang yang jarang bagi sesiapa yang bersemangat untuk menyumbang di pelbagai bidang sumber manusia, memacu kecemerlangan operasi, dan akhirnya memimpin unit perniagaan atau penglibatan pelanggan. Jika anda seorang profesional sumber manusia yang proaktif, mahir teknologi, dan seimbang yang bersedia untuk bekerja dalam persekitaran jauh yang berkembang pesat, peranan ini adalah untuk anda.

• Sokongan Projek & Pelaksanaan Strategik
• Bekerjasama secara langsung dengan Eksekutif Sumber Manusia dalam projek-projek keutamaan (contohnya, ulasan prestasi, strategi penglibatan, inisiatif pengambilan, automasi sumber manusia).
• Mengkoordinasikan dengan pemegang taruh pelbagai fungsi untuk memastikan penghantaran inisiatif sumber manusia yang tepat pada masanya dan berkualiti.

• Operasi Sumber Manusia
• Menyokong dan melaksanakan fungsi utama di seluruh bidang sumber manusia seperti:
• Pengambilan: Membantu dalam definisi peranan, penyediaan skor, termasuk koordinasi temuduga luaran dan dalaman.
• Pengurusan Prestasi: Melaksanakan dan menjejak kitaran ulasan prestasi, mengkalibrasi skor, membantu dalam merangka laporan ringkasan dan cadangan.
• Penglibatan Pekerja: Menyumbang kepada reka bentuk dan pelaksanaan program kesejahteraan pekerja, sesi kemas kini dalaman, dan maklum balas.
• Pengenalan & Latihan: Meningkatkan dokumentasi dan aliran kerja untuk pengenalan dan latihan termasuk sokongan penghantaran.
• Gaji & Faedah: Membantu dalam pelaksanaan, penyelidikan, penanda aras dan kemas kini dasar.
• Hubungan Pekerja & Buruh: Memberikan sokongan pentadbiran dan penyelidikan dalam penjelasan dasar, pendaftaran aduan, dan penyelarasan peraturan.

• Pengoptimuman Proses Berasaskan Teknologi
• Menggunakan alat seperti CRM, Notion, Google Workspace, dan GPT berasaskan ChatGPT untuk merampingkan penyelidikan, penciptaan aliran kerja, penjejakan, dan pelaporan.
• Mengenal pasti tugas berulang dan mencadangkan strategi automasi dengan menggunakan AI dan penyelesaian teknologi lain.

• Dokumentasi & Komunikasi
• Menyediakan memo, dokumentasi sumber manusia, dan kemas kini dalaman.
• Mencipta templat sumber manusia, penjejak, papan pemuka, dan kad skor seperti yang diperlukan.

Jalur Pertumbuhan

Peranan ini dirancang sebagai langkah awal kepada tanggungjawab yang lebih senior. Pencapai cemerlang mungkin ditukar kepada penuh masa dan akhirnya memimpin unit perniagaan atau ditugaskan kepada peranan berhadapan pelanggan.

• Ijazah Sarjana Muda dalam Sumber Manusia, Psikologi, Perniagaan, atau bidang berkaitan.
• Minimum 2 tahun pengalaman dalam HR, idealnya merangkumi pelbagai vertikal HR.
• Rekod prestasi yang terbukti dalam mengurus atau menyokong projek HR merentasi fungsi.
• Penguasaan Bahasa Inggeris yang baik, baik bertulis mahupun lisan.
• Bonus: Pengalaman dalam pengaturan jarak jauh/penyumberan luar dan pengetahuan mengenai undang-undang buruh di PH.

Siapa Anda

• Seorang inisiator sendiri dengan penilaian yang baik, mampu bekerja secara berdikari sambil mengetahui bila perlu bertanya.
• Seorang praktisi HR yang berkemahiran pelbagai: Anda mempunyai sekurang-kurangnya satu kepakaran teras (contohnya, pengambilan atau prestasi) dan pendedahan kepada 2–3+ domain HR lain.
• Pemikiran yang berpandangan ke hadapan dalam teknologi: Selesa menggunakan dan mencuba alat AI, platform HR, dan sistem produktiviti.
• Kemahiran komunikasi yang kuat – jelas, terstruktur, dan berorientasikan manusia.
• Teratur, efisien, dan peka terhadap tarikh akhir dan hasil kerja.