Jawatan: Pengurus Pembelajaran dan Pembangunan

Bilangan jam: 10 jam/minggu

Jadual: EST

Tujuan Peranan:

• Bertanggungjawab untuk merancang dan menyampaikan program pembelajaran berimpak tinggi dengan fokus utama pada pembangunan eksekutif, termasuk latihan secara langsung dan sokongan pembangunan keupayaan untuk CEO. Mengembangkan strategi pembelajaran yang disesuaikan selaras dengan matlamat organisasi, mencipta bahan pengajaran yang khusus, dan memastikan pemindahan pengetahuan yang berkesan di peringkat kepimpinan. Mengawasi keseluruhan fungsi L&D, mengurus pasukan L&D, menjejaki metrik prestasi, dan secara berterusan memperbaiki inisiatif pembangunan untuk menyokong pertumbuhan eksekutif dan organisasi.

Tugas yang diperlukan:

Latihan & Sokongan Eksekutif

• Merancang dan menyampaikan program pembangunan yang diperibadikan untuk CEO.
• Mengadakan sesi bimbingan secara berkala untuk menangani kemahiran kepimpinan, operasi, atau strategik.
• Mengenalpasti jurang kecekapan utama dan mencadangkan laluan pembelajaran.
• Mencari atau membangunkan sumber dan alat peringkat eksekutif yang disesuaikan dengan matlamat CEO.

Pembangunan Strategi Pembelajaran

• Mencipta dan melaksanakan strategi L&D keseluruhan yang selaras dengan objektif perniagaan.
• Menetapkan matlamat pembelajaran jangka pendek dan jangka panjang untuk pertumbuhan kepimpinan dan organisasi.
• Menilai trend industri untuk mencadangkan pendekatan pembelajaran yang inovatif.

Reka Bentuk Pengajaran

• Membangunkan kandungan latihan, modul, dan bahan yang menarik untuk pelbagai gaya pembelajaran.
• Menyesuaikan pengalaman pembelajaran untuk eksekutif peringkat tinggi dan pasukan kepimpinan.
• Menggunakan platform digital (e-pembelajaran, LMS) untuk menyampaikan program yang boleh skala.

Penyampaian Latihan

• Memudahkan sesi secara langsung, bengkel, dan webinar secara peribadi dan maya.
• Memastikan program latihan adalah interaktif, boleh diukur, dan berfokus pada hasil.
• Mengadaptasi kaedah penyampaian berdasarkan maklum balas dan keberkesanan.

Pengukuran Prestasi & Pelaporan

• Menjejaki kemajuan pelan pembangunan CEO dan hasil pembelajaran.
• Menggunakan KPI dan maklum balas untuk mengukur keberkesanan latihan.
• Membuat laporan tentang impak pembelajaran dan mencadangkan penambahbaikan secara berkala.

Pimpinan Pasukan & Kolaborasi

• Mengurus dan membimbing pasukan L&D untuk memastikan penyampaian program yang konsisten.
• Berkoordinasi dengan ketua jabatan untuk menyelaraskan inisiatif latihan dengan keperluan fungsi.
• Berkolaborasi dengan perunding luar atau pelatih mengikut keperluan.

Peningkatan Berterusan

• Sentiasa mengemas kini amalan terbaik dalam pendidikan eksekutif dan pembelajaran dewasa.
• Memperhalusi program latihan berdasarkan matlamat syarikat yang berkembang dan tuntutan kepimpinan.
• Mendorong budaya pembelajaran berterusan di kalangan pasukan kepimpinan.

Keperluan:

• Ijazah Sarjana Muda dalam Pendidikan, Sumber Manusia, Pembangunan Organisasi, Psikologi, atau bidang berkaitan (Ijazah Sarjana lebih diutamakan).
• Minimum 5-7 tahun pengalaman dalam Pembelajaran & Pembangunan, dengan sekurang-kurangnya 2 tahun dalam peranan senior atau pengurusan.
• Pengalaman terbukti dalam mereka bentuk dan menyampaikan program latihan peringkat eksekutif, lebih baik jika bekerja secara langsung dengan pemimpin C-suite.
• Pengalaman mengurus pasukan L&D dan mengawasi inisiatif latihan di seluruh organisasi.
• Kemahiran kerjasama dan komunikasi yang cemerlang dengan pasukan dalaman dan pemangku kepentingan.
• Pengetahuan tentang teori pembelajaran dewasa, model reka bentuk pembelajaran (ADDIE, SAM, dll.), dan strategi pembelajaran digital.
• Pengalaman dalam mereka bentuk latihan untuk tenaga kerja jarak jauh adalah satu kelebihan yang kuat.
• Pensijilan dalam coaching, latihan, atau reka bentuk pengajaran (contohnya, ATD, CIPD, ICF).
• Pengalaman dalam pembangunan kepimpinan, pengurusan perubahan, atau transformasi organisasi.

Keperluan Portfolio:

Calon mesti mengemukakan portfolio yang menunjukkan contoh kerja reka bentuk pengajaran. Ini mungkin termasuk:

• Modul e-pembelajaran (atau tangkapan skrin contoh)
• Storyboard
• Manual latihan atau panduan fasilitator
• Bahan pembelajaran interaktif
• Contoh latihan berasaskan video (jika ada)
• Portfolio harus menunjukkan prinsip reka bentuk pengajaran yang kukuh, kreativiti, dan kebolehsuaian merentasi pelbagai format dan audiens.