Greentree Food Solutions, Inc. (GFS) 是 LH Paragon, Inc. (LHPI) 的子单位，正在寻找一位 人力资源经理 来领导我们的管理与行政职能。理想候选人将具备人力资源招聘方面的扎实背景，尤其是在食品或服务行业，将负责推动员工参与、管理薪酬和福利以及促进健康的员工关系。在快速变化的操作环境中的经验是一个明显的优势。

主要职责：

招聘与人才获取

• 负责从头到尾的招聘工作，重点招聘运营和一线员工，特别是食品行业的角色（例如，厨房员工、服务人员、主管）。
• 制定有效的招聘策略，利用求职网站、推荐和与学校或培训机构的合作关系。
• 保持合格候选人的强大管道，并支持与部门负责人的人力规划。

员工参与与文化

• 推动提升员工士气、留存和生产力的项目。
• 管理内部沟通和员工认可计划。

薪酬与福利

• 监督薪资处理，确保准确和及时支付。
• 进行薪酬分析以支持薪资结构和调整。

员工关系

• 作为员工问题和顾虑的主要联络点。
• 处理申诉，管理冲突解决并根据需要进行调查。
• 确保根据劳动法规一致地执行政策和程序。

人力资源运营与合规

• 维护员工记录、合同和人力资源报告。
• 确保遵守劳动法、政府法规和公司标准。
• 支持与人力资源和行政流程相关的审计和报告。

行政管理

• 监督办公室和设施运营，包括采购和供应。
• 与服务提供商协调并管理供应商关系。

资格要求：

• 人力资源、心理学、商业管理或相关领域的学士学位。
• 至少2年人力资源经验，包括至少1年领导角色的经验。
• 在高负荷招聘方面有证明的经验，尤其是在食品服务或酒店业的角色。
• 具备员工参与、薪酬与福利和劳动关系方面的扎实背景。
• 对劳动法和人力资源合规有深入的工作知识。
• 优秀的沟通、人际交往和领导能力。
• 亲自参与，足智多谋，能在快速变化的运营环境中工作。

请参见职位描述。