• Mengawasi proses dari awal hingga akhir untuk dokumen disiplin, termasuk NTEs, NCAs, Pelan Peningkatan Prestasi (PIPs), dan Perintah Tunjuk Sebab, memastikan ketepatan, ketepatan masa, dan selaras dengan dasar syarikat.
• Memimpin penghantaran dan penjejakan Notis Pemberhentian dan Surat Permintaan, menyelaras dengan pengurus undang-undang dan jabatan seperti yang diperlukan.
• Menjadi salah satu wakil syarikat untuk syarikat dalam pendengaran Jabatan Tenaga Buruh dan Pekerjaan (DOLE), mediasi Pendekatan Single-Entry (SENA), dan resolusi pertikaian buruh lain, memperjuangkan kedudukan syarikat.
• Bertindak sebagai titik peningkatan untuk kebimbangan kompleks dalam hubungan pekerja, memberikan panduan pakar mengenai tafsiran dasar dan isu pematuhan.
• Melaksanakan siasatan mendalam terhadap aduan atau rungutan pekerja, mengumpul dokumen, menemu bual pihak berkaitan, dan memberikan cadangan yang boleh dilaksanakan kepada pengurusan.
• Bekerjasama dengan pasukan Undang-undang, Rakyat dan Budaya, dan ketua jabatan untuk memastikan penyelesaian siasatan yang tepat pada masanya, adil, dan menyeluruh, menasihati tindakan yang disyorkan.
• Mengkaji dan menganalisis maklum balas prestasi untuk mengekalkan konsistensi dan memberikan sokongan strategik kepada Ketua Pasukan mengenai komunikasi maklum balas dan dokumentasi yang berkesan.
• Mengambil peranan aktif dalam perancangan HR, termasuk mengenal pasti trend dalam isu hubungan pekerja, mencadangkan penambahbaikan, dan menyokong inisiatif projek berkaitan.
  
  

• Menjawab kebimbangan pekerja yang dipertingkatkan melalui emel, sembang, atau panggilan, dan memudahkan penyelesaian.
• Membantu dalam perancangan HR strategik dan pembangunan projek hubungan pekerja.
  
  

• Ijazah sarjana muda dalam bidang yang berkaitan. Ijazah dalam Sumber Manusia atau Psikologi.
  
  

• Sekurang-kurangnya 4 hingga 5 tahun pengalaman sebagai pengamal HR.
  
  

• Pemahaman yang mendalam tentang undang-undang buruh dan keperluan pematuhan, dengan pengalaman terbukti dalam menangani isu hubungan buruh yang kompleks.
• Kemahiran komunikasi, rundingan, dan penyelesaian masalah yang kuat, dengan kemampuan untuk berinteraksi secara berkesan di semua peringkat organisasi.
• Analitis dan terperinci, dengan kemahiran organisasi yang kukuh dan keupayaan untuk menguruskan pelbagai keutamaan.
• Bermotivasi sendiri, mampu bekerja secara bebas, dan proaktif dalam memberikan penyelesaian.
• Keselesaan, kesabaran, dan ketaktakan dalam mengendalikan maklumat sulit dan sensitif.
• Mahir dalam pengurusan dokumentasi, baik dalam talian dan luar talian, memastikan penyimpanan rekod yang tepat dan tepat pada masanya.
  
  

• Calon berdasarkan Cebu 3x seminggu di pejabat; Pertengahan shift (1-3PM hingga 10PM hingga 12MN)
  
  

Sila rujuk kepada deskripsi pekerjaan.