DXC Technology es un líder global en servicios de TI y está clasificado en el puesto 152 de Fortune 500. Más de 130,000 personas en más de 70 países son confiadas por nuestros clientes para entregar lo que más importa. Utilizamos el poder de la tecnología para proporcionar servicios de TI críticos que transforman los negocios globales. Brindamos excelencia a nuestros clientes, colegas y comunidades en todo el mundo.

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Inspiramos y cuidamos de nuestra gente. Trabaja en una cultura que fomenta la innovación y donde personas brillantes abrazan el cambio y aprovechan oportunidades para avanzar en sus carreras y amplificar el éxito del cliente. Aprovecha las habilidades tecnológicas y un profundo conocimiento de la industria para ayudar a los clientes. Trabaja en programas de transformación que modernizan las operaciones y generan innovación en toda la infraestructura de TI de nuestros clientes utilizando las últimas tecnologías en la nube, aplicaciones, seguridad, externalización de TI, externalización de procesos de negocio y lugar de trabajo moderno.

Resumen del Trabajo:

Responsable de asociarse con el negocio para definir, diseñar e implementar diversas iniciativas de personas en colaboración con otras funciones de RRHH que impacten positivamente en el rendimiento o la cultura de la organización.

Funciones Esenciales del Trabajo:

• Ayudar en el análisis de datos y la elaboración de informes para proyectos de RRHH, ayudando a los equipos a tomar decisiones informadas basadas en datos.
• Proporcionar apoyo a los equipos de RRHH en diversas iniciativas y tareas.
• Participar en tareas complejas de relaciones laborales.
• Contribuir a la elaboración de informes y gestión de datos de RRHH.
• Ayudar en el mantenimiento y actualización de políticas y procedimientos de RRHH.
• Apoyar actividades de formación y desarrollo de RRHH. Colaborar con colegas de RRHH en proyectos y tareas ad-hoc.
• Desarrollar y mantener documentación y registros de RRHH.

Calificaciones Básicas:

• Título de licenciatura en un campo relevante o combinación equivalente de educación y experiencia
• Normalmente, 5+ años de experiencia laboral relevante en la industria, con un mínimo de 1+ años en un rol similar
• Experiencia demostrada en análisis de RRHH y elaboración de informes
• Competencia en gestión e interpretación de datos
• Fuertes habilidades analíticas y de pensamiento crítico
• Mentalidad orientada a los detalles y basada en datos
• Habilidades efectivas de comunicación y colaboración
• Dedicación al aprendizaje continuo y conocimiento de la industria

Por favor, consulta la descripción del trabajo.