El Socio Comercial de Recursos Humanos – Gerente desempeña un papel estratégico en la alineación de los objetivos comerciales con los empleados y la dirección. Este rol sirve como socio de los líderes senior en cuestiones relacionadas con recursos humanos mientras impulsa iniciativas de RRHH que apoyan la gestión del talento, la efectividad organizacional y el desarrollo cultural. El HRBP será fundamental en el entrenamiento de líderes, guiando el diseño organizacional y asegurando la excelencia operativa en todos los aspectos del ciclo de vida del empleado.

Responsabilidades Clave:

• Asociación Estratégica:
• Servir como un asesor de confianza para los líderes empresariales, proporcionando aportes estratégicos sobre estrategias de personas, planificación de la fuerza laboral y diseño organizacional.
• Gestión y Desarrollo del Talento:
• Asociarse con los líderes para evaluar las brechas de talento, desarrollar planes de sucesión y apoyar iniciativas de desarrollo de liderazgo alineadas con los objetivos comerciales.
• Relaciones con Empleados:
• Proporcionar orientación sobre cuestiones complejas de relaciones con empleados, asegurando el cumplimiento de las políticas de la empresa y las leyes laborales. Promover un entorno de trabajo positivo e inclusivo.
• Gestión del Rendimiento:
• Liderar el proceso de revisión y retroalimentación del rendimiento, asegurando una cultura de alto rendimiento y responsabilidad.
• Gestión del Cambio:
• Apoyar iniciativas de transformación organizacional gestionando el cambio de manera efectiva y construyendo la preparación para el cambio en los equipos.
• Cultura y Compromiso:
• Impulsar estrategias de compromiso para mejorar la experiencia del empleado, la cultura laboral y la retención de talento clave.
• Operaciones de RRHH y Cumplimiento:
• Asegurar la aplicación consistente de las políticas y procedimientos de RRHH; mitigar riesgos legales y mantener el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales.
• Perspectivas Basadas en Datos:
• Analizar métricas y tendencias de RRHH para apoyar la toma de decisiones informadas por datos para estrategias comerciales y de fuerza laboral.

Calificaciones:

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado (se prefiere título de maestría o MBA).
• Al menos 8-10 años de experiencia progresiva en RRHH, incluyendo 5+ años en un rol de HRBP estratégico o gerencial.
• Sólido conocimiento de las leyes laborales locales y las mejores prácticas de RRHH.
• Historial comprobado en entrenamiento de liderazgo, desarrollo organizacional y estrategia de talento.
• Experiencia en impulsar iniciativas de RRHH en organizaciones dinámicas, matriciales o multinacionales.
• Excelentes habilidades interpersonales, de consultoría y de resolución de conflictos.
• Fuertes habilidades analíticas y de gestión de proyectos.
• Certificaciones de RRHH (por ejemplo, SHRM-SCP, CIPD, CHRP) son un plus.

Condiciones de Trabajo:

• Pueden requerir viajes ocasionales a tiendas.
• Arreglo de trabajo híbrido o en sitio, dependiendo de los requisitos comerciales.

Consulte la descripción del trabajo.